Angebote zu "Branding" (199 Treffer)

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Branding and Communication on Twitter
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New media developed in the 21st century allows conversations and interactions among people and organizations online. This capacity is referred to as social media (Safko & Brake, 2009). Twitter is the most active social media tool and influences the use of other social networks (Webster, 2010). Companies are entering Twitter to engage in conversations with their public and modifying their branding strategies to work within this new medium (Jansen et al., 2009). This study attempts to understand how news media companies that use traditional media, are integrating social media branding strategies into their efforts to engage consumers. In order to do that, a literature review was developed, which presented definitions and theories of media, social media and branding. Additionally, data were analyzed from six news media companies present on Twitter through a thematic analysis considering premises and theories from McLuhan (1994, 2002), Ong (2002), Poster (1995), Lévy (1997), Li and Bernoff (2008), Kotler and Keller (2006), Hatch & Schultz (2002), and others. This study presents the potential that companies have to develop an organizational identity on Twitter and social media.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 29.01.2020
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Britto, Renata: Branding and Communication on T...
49,00 € *
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Erscheinungsdatum: 06/2012, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Branding and Communication on Twitter, Titelzusatz: Media theory and branding strategies applied to social media, Autor: Britto, Renata, Verlag: LAP Lambert Academic Publishing, Sprache: Englisch, Rubrik: Medienwissenschaften // Sonstiges, Seiten: 108, Informationen: Paperback, Gewicht: 150 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 29.01.2020
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Neue Trends im Personalmarketing
9,99 € *
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Neue Möglichkeiten zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter gibt es viele. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass viele Firmen die neuen Trends beim Personalmarketing nur zögernd aufnehmen. So besteht beim Employer Branding per Facebook und Twitter immer noch großer Nachholbedarf.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.01.2020
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The Use of Twitter in Corporate Communications
29,95 € *
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These days, Web 2.0 and Social Media are terms used everywhere by communications professionals and students. Yet, as this entire field is relatively new compared to the "old media", scientific research about it is still scarce. In contrast to books that rather serve as instructional manuals of how to use Twitter right, this study focuses on what Twitter should be used for, and how it is currently being used in professional communications. In this thesis, the use of Twitter by the American car industry is analyzed in relation to three different fields of corporate communications: Marketing, Public Relations and Corporate Branding. Within the study, the Social Media landscape is classified and Twitter is brought into line with it as a micro-blogging medium consisting of Tweets. A qualitative analysis of over 1.800 of those Tweets show which of the three corporate communications fields is served most by Twitter. The results also describe implications regarding language use and interaction with other Twitter users.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.01.2020
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The Use of Twitter in Corporate Communications
30,80 € *
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These days, Web 2.0 and Social Media are terms used everywhere by communications professionals and students. Yet, as this entire field is relatively new compared to the "old media", scientific research about it is still scarce. In contrast to books that rather serve as instructional manuals of how to use Twitter right, this study focuses on what Twitter should be used for, and how it is currently being used in professional communications. In this thesis, the use of Twitter by the American car industry is analyzed in relation to three different fields of corporate communications: Marketing, Public Relations and Corporate Branding. Within the study, the Social Media landscape is classified and Twitter is brought into line with it as a micro-blogging medium consisting of Tweets. A qualitative analysis of over 1.800 of those Tweets show which of the three corporate communications fields is served most by Twitter. The results also describe implications regarding language use and interaction with other Twitter users.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 29.01.2020
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Recruiting der Generation Y über Social Media
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Social Media gehört zum Alltag fast aller Deutschen. Gerade für die Personalabteilungen (HR - Human Ressources) sind die sog. "sozialen Medien" eine wahre Fundgrube für vielversprechende Bewerber. Doch stellen Facebook, XING, LinkedIn und Twitter viele Personaler und Firmen noch immer vor große Herausforderungen. In Zeiten von Fachkräftemangel und demografischen Wandel ist es umso wichtiger, dass Unternehmen die Sozialen Netzwerke im ausbrechenden "War of Talents" zu nutzen wissen.Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, wie Unternehmen in Deutschland die Generation Y erfolgreich rekrutieren. Hierbei werden der Wertewandel der Generation Y und die dadurch an die Unternehmen entstehenden Anforderungen näher betrachtet. Ferner werden die Social Media Kanäle genauer durchleuchtet, um exaktere Erkenntnisse darüber zu gewinnen, welche Kanäle tatsächlich für das Rekrutieren der Generation Y relevant sind. Die erzielten Ergebnisse bilden die Grundlage dafür, wie die große Anzahl an Medien genutzt werden kann, um die Generation Y für ein Unternehmen zu gewinnen sowie diese durch das Employer Branding längerfristig an sich zu binden.Aus dem Inhalt:- Generation Y in Deutschland,- Social Media Recruiting,- Employer Branding und Employer of Choice,- Employee Value Proposition- Facebook, XING, LinkedIn, Google+, Twitter, YouTube usw.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 29.01.2020
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Social Media Employer-Branding und Recruiting b...
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Der "War for talents" in wissensintensiven Branchen macht das Wettrennen um die besten Arbeitskräfte zu einem Kampf um knappe Ressourcen. Ein erfolgreiches und aktiv gesteuertes Employer-Branding scheint vor diesem Hintergrund wichtig, um den knappen Produktionsfaktor der hochqualifizierten Arbeitskräfte ausreichend zur Verfügung zu haben. Das Instrumentarium für das Marketing offener Positionen ist in den letzten 15 Jahren breiter geworden. Die klassischen Printanzeigen bekamen mit Online- Jobbörsen ihr digitales Pendant. Nun bekommen Jobbörsen durch soziale Netzwerke starke Konkurrenz. Social Networks wie LinkedIn, Facebook und Twitter etablieren eine Kommunikationsverbindung zwischen der Organisation und den potentiellen Beschäftigten. Allerdings lauern dabei auch Gefahren, die offene Kommunikation hat auch Schattenseiten, Authentizität und Glaubwürdigkeit sind oberste Gebote. Es kommt zu einem Kontrollverlust für die Markenführung. Die Problemstellung wird anhand der Branche der Anwaltskanzleien untersucht, in Interviews und Online-Screenings werden die Social-Media-Maßnahmen für das Employer-Branding und Recruiting von österreichischen und internationalen Anwaltskanzleien untersucht und gegenübergestellt.

Anbieter: Dodax
Stand: 29.01.2020
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Clyne, Gary: Personal Branding Strategies
20,19 € *
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Erscheinungsdatum: 09.07.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Personal Branding Strategies, Titelzusatz: The Ultimate Practical Guide to Branding And Marketing Yourself Online Through Instagram, YouTube, Facebook and Twitter And How To Utilize Advertising on Social Media, Autor: Clyne, Gary, Verlag: Charlie Piper, Sprache: Englisch, Schlagworte: BUSINESS & ECONOMICS // Marketing // General, Rubrik: Wirtschaft // Werbung, Marketing, Seiten: 276, Informationen: Paperback, Gewicht: 300 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 29.01.2020
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Social Media Employer-Branding und Recruiting b...
51,30 € *
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Der "War for talents" in wissensintensiven Branchen macht das Wettrennen um die besten Arbeitskräfte zu einem Kampf um knappe Ressourcen. Ein erfolgreiches und aktiv gesteuertes Employer-Branding scheint vor diesem Hintergrund wichtig, um den knappen Produktionsfaktor der hochqualifizierten Arbeitskräfte ausreichend zur Verfügung zu haben. Das Instrumentarium für das Marketing offener Positionen ist in den letzten 15 Jahren breiter geworden. Die klassischen Printanzeigen bekamen mit Online- Jobbörsen ihr digitales Pendant. Nun bekommen Jobbörsen durch soziale Netzwerke starke Konkurrenz. Social Networks wie LinkedIn, Facebook und Twitter etablieren eine Kommunikationsverbindung zwischen der Organisation und den potentiellen Beschäftigten. Allerdings lauern dabei auch Gefahren, die offene Kommunikation hat auch Schattenseiten, Authentizität und Glaubwürdigkeit sind oberste Gebote. Es kommt zu einem Kontrollverlust für die Markenführung. Die Problemstellung wird anhand der Branche der Anwaltskanzleien untersucht, in Interviews und Online-Screenings werden die Social-Media-Maßnahmen für das Employer-Branding und Recruiting von österreichischen und internationalen Anwaltskanzleien untersucht und gegenübergestellt.

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Stand: 29.01.2020
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